Vybrané změny v právních předpisech od 1. 9. a 1. 10. 2015 v personální a mzdové oblasti

Vzhledem k tomu, že došlo k některým změnám v oblasti mzdové a personální, které platí od 1. 9. nebo 1. 10. 2015, přerušíme pro tentokrát oblast DPH a budeme se věnovat těmto změnám.

Prvním právním předpisem, ve kterém došlo k zásadním změnám je:

Zákon o zaměstnanosti od 1. 10. 2015

Od 1. 10. 2015 nabyl účinnosti Zákon č. 203/2015 Sb., který novelizoval Zákon o zaměstnanosti (dále jen ZoZ):

Změna v evidenci uchazeče o zaměstnání a výplata podpory u tzv. nekolidujícího zaměstnání:

U nekolidujícího zaměstnání jde o situaci, kdy je uchazeč o zaměstnání vázán ještě pracovněprávním vztahem bez pobírání odměny za takovouto práci. V těchto případech před nabytím účinnosti tohoto nového ZoZ měl uchazeč ohlašovací povinnost a po dobu trvání tohoto pracovněprávního vztahu byl zaevidován, jako uchazeč o zaměstnání s tím, že úřad práce mu výplatu podpory za určitých podmínek přiznal.

Nejčastěji se jedná o situace, kdy fyzická osoba má uzavřenu např. dohodu o provedení práce, nebo pracovní činnosti s charakterem výkonu práce podle potřeby zaměstnavatele s tím, že práci nevykonává, ale trvá mu tento pracovněprávní vztah.

Tyto skutečnosti samozřejmě musel uchazeč o zaměstnání doložit příslušnému úřadu práce od svého zaměstnavatele tj. potvrzením o trvání závislé činnosti a pobírání event. odměny.

Od 1. 10. 2015 se nárok na podporu odvíjí od samotné existence pracovněprávního vztahu, tj. nově je povinností uchazeče o zaměstnání nahlásit úřadu práce ke dni podání žádosti o podporu skutečnost, že má uzavřen nebo již při pobírání podpory uzavřel, pracovněprávní vztah. Znamená to, že nárok na podporu v nezaměstnanosti nebude náležet tomu uchazeči, kterému trvá pracovněprávní vztah a to bez ohledu, zda tuto činnost vykonává s nárokem na odměnu, či nikoliv.
Totéž se týká členů obchodních společností nebo družstev tj. společníků, jednatelů, komanditistů komanditních společností, ředitelů obecně prospěšné společnosti. Dále členů představenstva nebo členů dozorčí rady akciových společností, členů družstev a fyzických osob pověřených obchodním vedením. V tomto výčtu nejsou zařazeni členové bytových družstev.
V praxi tato úprava přinese samozřejmě zjednodušení průběžné dokladovosti příjmu z tzv. nekolidujícího zaměstnání, kdy do 30. 9. 2015 platil nárok na podporu u tohoto nekolidujícího zaměstnání, pokud měsíční příjem uchazeče nepřekročil polovinu minimální mzdy tj. 4 600 Kč. Od 1. 10. 2015 se nárok na podporu odvíjí jen od pouhé existence pracovněprávního vztahu, nebo evidence a členství v obchodních společnostech nebo družstvech.

S výše uvedenou změnou souvisí změna v započítání podpůrčí doby pro nárok na výplatu podpory. Od 1. 10. 2015 se nezapočítává do podpůrčí doby pro délku poskytování podpory doba, kdy uchazeči o zaměstnání trvá právní vztah v rámci tzv. nekolidujícího zaměstnání, a proto mu nebyla vyplácena podpora. Totéž se týká i členů obchodních společností a družstev.