Zaměstnavateli roku jsou letos ve svých kategoriích ŠKODA AUTO, Hyundai Motor Manufacturing Czech a SAZKA

Slavnostní vyhlašování letošního celostátního kola ocenění Sodexo Zaměstnavatel roku 2017 proběhlo 12. června v Centru pohybové medicíny v Praze. První místo v kategorii společnost nad 5.000 zaměstnanců obsadila Škoda Auto.

vítězové v kategorii zaměstnavatel rou nad 5.000 zaměstnanců Stříbrnou příčku v téže kategorii obsadila Komerční banka následovaná Československou obchodní bankou. Jedničkou mezi zaměstnavateli se v kategorii do 5.000 zaměstnanců stala společnost Hyundai Motor Manufacturing Czech. Druhé místo obsadila firma FOXCONN CZ a třetí místo v téže kategorii získala společnost Continental Barum. Vítězství v kategorii Progresivní zaměstnavatel si letos odnáší SAZKA. Druhé místo obsadila skupina GSK a třetí místo získala společnost Shape Corp. Czech Republic.

V ocenění Zaměstnavatel bez bez bariér se letos nově soutěžilo ve třech kategoriích. V kategorii Neziskové organizace získalo ocenění Sdružení Neratov. V kategorii Malé společnosti získala ocenění Zaměstnavatel bez bariér 2017 společnost Good Sailors. V kategorii Korporace si ocenění odnesla společnost SAP Services. V kategorii The Most Desired Company (Nejžádanější společnost) získala prvenství společnost Google. Druhé místo obsadila Škoda Auto a třetí příčku společnost KPMG Česká republika.

Setkání zaměstnavatelů před slavnostním vyhlášením výsledků Sodexo Zaměstnavatel roku 2017 obohatil odborný program, který se letos zaměřil na téma Moderní způsoby hledání, rozvíjení a udržení, talentů, kdy začít a jak propojit efektivně i včas firmy, školy, studenty a začínající mladé podnikatele. Součástí odborného programu byly prezentace oborů a profesí středních odborných kol. U stánků, kde školy vystavovaly výsledky své práce se studenty, probíhaly diskuse mezi zástupci škol a zaměstnavatelů, jak zlepšit vzájemnou spolupráci.

V programu konference vystoupili Roman Knap, generální ředitel SAP Česká republika, který sdílel zkušenosti s náborem IT specialistů a vývojářů, dále Michal Kolář z Kolami.cz, který seznámil auditorium s tím, jak lze využívat reklamu na Facebooku k náboru nových lidí do týmu. David Kolář z Business Animals zase představil očekávání nastupující generace obchodníků. Veronika Lencová z Performance.eu prezentovala možnosti hledání nových kandidátů přes LinkedIn. Martin Hůrka, Senior consultant společnosti PwC vysvětlil mezinárodní metodu Saratoga, podle níž jsou zaměstnavatelé v soutěži zaměstnavatel roku hodnoceni, a podrobně se zabýval pojmem Employer Brand, který se stává pro firmy klíčem k hledání talentů.

Jana Ragasová, HR ředitelka Zetoru, a její kolegyně Dana Havlíčková Lišková, Interim HR, seznámily účastníky s tím, jak se daří tradiční společnosti úspěšně rozvíjet v digitální době a co je pro třeba v oblasti HR udělat. O nebezpeční kybernetických útoků na firemní data a o možnostech, jak tomu čelit, hovořil Tomáš Přibyl, člen dozorčí rady společnosti Corpus Solutions. Závěr odborného programu vyvrcholil moderovanou diskusí se zástupci škol, zaměstnavatelů a státní správy.

Výsledky ocenění Sodexo zaměstnavatel roku 2017, které byly na slavnostním podvečerním ceremoniálu vyhlášeny, jménem organizátora zhodnotil Pavel Hulák, ředitel Klubu zaměstnavatelů: „Ročník 2017 přinesl řadu změn a nástup nových účastníků. Výslovným skokanem roku je SAZKA, mezi nejlepší pronikla nově také skupina GSK, po žebříčku vzhůru stoupá i Vodafone. Kvalitní je letos také finálová pětice nejlepších personálních projektů, které budou hodnotit účastníci listopadového HR Summitu Klubu zaměstnavatelů.“

„Nízká nezaměstnanost a stoupající poptávka po talentech se odráží také v rostoucí konkurenci mezi zaměstnavateli. Firmy se musí více snažit, aby své lidi udržely a přilákaly nové zájemce. Základem úspěchu je dobrá práce se současnými zaměstnanci. Letošní výsledky potvrzují neohroženou pozici automobilového průmyslu. Vítězové si uvědomují, že navzdory inovacím a investicím do technologií jejich byznys stojí především na lidech. Náležitě do svých zaměstnanců investují, rozvíjejí je a nabízí širokou škálu benefitů. To z nich dělá také atraktivní cíle mezi uchazeči o zaměstnání,“ říká Daniel Čapek, generální ředitel společnosti Sodexo Benefity, hlavního partnera ocenění.

Vítězství společnosti ŠKODA AUTO okomentoval Bohdan Wojnar, člen představenstva společnosti za oblast personalistiky: „Toto skvělé ocenění naší personální práce nás velice těší, neboť úspěch našeho podniku je vedle dlouhé tradice a vynikajících produktů založen především na našich motivovaných a inovacím otevřených zaměstnancích. Právě díky nim můžeme být úspěšní v době historických změn v automobilovém průmyslu tažených digitalizací, elektromobilitou a autonomním řízení. Skutečnost, že jsme dosáhli ještě vyššího celkového skóre, než při našem loňském vítězství potvrzuje, že ŠKODA AUTO nepřetržitě pracuje na podpoře a rozvoji svých zaměstnanců. K našemu dobrému výsledku také přispívá konstruktivní sociální dialog, na kterém si velmi zakládáme.“

Jiří Havlín, vedoucí HR oddělení společnosti Hyundai Motor Manufacturing Czech, uvedl hlavní důvody, které přispěly k vítězství společnosti v kategorii zaměstnavatelé do 5.000 zaměstnanců: „Snažíme se řídit podle motta „Hyundai = celoživotní partner nejen v oblasti automobilů“. Proto aktivně pracujeme na všech HR oblastech od přívětivého pracovního prostředím přes adekvátní odměny až po perspektivu zaměstnání a kariérního růstu. Spokojenost zaměstnanců je pro nás velmi důležitá.“

Kateřina Lukášová, HR ředitelka společnosti Sazka, která letos získala ocenění Progresivní zaměstnavatel roku, k úspěchu firmy uvedla: „Před šesti lety převzala Sazku investiční skupina KKCG, od té doby se přetváří na moderní a dynamickou značku. Ocenění Zaměstnavatel roku je pro nás nesmírně cenné a dokazuje, že jsme se vydali správným směrem.